با پیشتازی OpenAI، شرکت‌هایی که عمیقاً در حوزه هوش مصنوعی مولد غرق شده‌اند، سرمایه‌گذاری هنگفتی برای جذب افراد با استعداد می‌کنند تا اندک برتری ممکن را در این بخش به دست آورند. متا نیز چندان عقب نیست و پیش از این گزارش شده بود که مشغول استخدام گسترده است. اخیرا در یک پادکست از سم آلتمن، رئیس شرکتی که خالق چت‌بات معروف ChatGPT است، شنیدیم که متا تلاش کرده تا برخی از استعدادهای او را جذب کند، اما خوشبختانه برای او این تلاش‌ها بی‌نتیجه ماند.
سم آلتمن معتقد نیست که متا در نوآوری عالی است، اما به بسیاری از جنبه‌های این شرکت احترام می‌گذارد. در برنامه Uncapped با جک آلتمن، جزئیاتی که TechCrunch گزارش کرده، بیانگر آن است که استعدادهای سم آلتمن هدف متا قرار گرفته بودند و متا تلاش می‌کرد این کارمندان را با پیشنهادهای عظیم فریب دهد که رد کردن یا نادیده گرفتن آنها نیازمند اراده‌ای قوی بود. در این مصاحبه، آلتمن می‌گوید که رقیب OpenAI پاداش‌های گزافی به مبلغ ۱۰۰ میلیون دلار و حتی بیشتر برای یک سال ارائه می‌داده است.
این مبلغ قطعاً مقدار زیادی پول است که می‌توان از آن صرف‌نظر کرد، اما آلتمن سپاسگزار است که هیچ‌یک از استعدادهای برتر OpenAI پیشنهاد متا را نپذیرفته‌اند. او در طول پادکست اظهار داشت که کارکنانش به این نتیجه رسیده‌اند که OpenAI شانس بهتری برای دستیابی به هوش عمومی عمومی (AGI) نسبت به متا دارد و شرکت بسیار ارزشمندتری خواهد بود. او همچنین گفت که تمرکز اصلی متا بر جذب استعدادها با حقوق‌های بالا بوده به جای تمرکز بر AGI، که این امر فرهنگ کاری خوبی ایجاد نمی‌کند.
پژوهشگران ارشد اوپن AI، نوام براون، و همچنین معمار هوش مصنوعی گوگل، کورای کاووکجوغلو، توسط متا مورد هدف قرار گرفتند، اما آن تلاش‌ها بی‌ثمر بود. آلتمن همچنین از این فرصت استفاده کرد تا کمی به رقیب هوش مصنوعی مولد خود طعنه بزند و اظهار داشت که در حالی که به بسیاری از جنبه‌های متا احترام می‌گذارد، معتقد نیست که این شرکت در نوآوری عالی است و نوآوری کلید برتری در این زمینه است. این احتمالاً آخرین باری نخواهد بود که متا تلاش می‌کند استعدادهای رقبا را به خود جذب کند، اما اگر کارکنان OpenAI نسبت به مأموریت اصلی خود ثابت‌قدم بمانند، این تلاش‌ها بی‌فایده خواهد بود.
دیدگاه ها